பெருநிறுவன கலாச்சாரம்
ஒரு உலக பிராண்ட் ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.அவரது பெருநிறுவன கலாச்சாரம் தாக்கம், ஊடுருவல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு மூலம் மட்டுமே உருவாக்கப்பட முடியும் என்பதை நாங்கள் முழுமையாக புரிந்துகொள்கிறோம்.எங்கள் குழுவின் வளர்ச்சி கடந்த ஆண்டுகளில் அவரது முக்கிய மதிப்புகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது -------நேர்மை, புதுமை, பொறுப்பு, ஒத்துழைப்பு.
1. நேர்மை
எங்கள் குழு எப்போதும் கொள்கை, மக்கள் சார்ந்த, ஒருமைப்பாடு மேலாண்மை,
தரம் மிகுந்த, பிரீமியம் புகழ் நேர்மை மாறிவிட்டது
எங்கள் குழுவின் போட்டித்தன்மையின் உண்மையான ஆதாரம்.
அத்தகைய உணர்வைக் கொண்டு, ஒவ்வொரு அடியையும் நாம் நிலையான மற்றும் உறுதியான வழியில் எடுத்துள்ளோம்.
2. புதுமை
புதுமை என்பது நமது குழு கலாச்சாரத்தின் சாராம்சம்.
புதுமை வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது, இது வலிமையை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது,
3. அனைத்தும் புதுமையிலிருந்து உருவாகின்றன
நமது மக்கள் கருத்து, பொறிமுறை, தொழில்நுட்பம் மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் புதுமைகளை உருவாக்குகிறார்கள்.
மூலோபாய மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மாற்றங்களுக்கு இடமளிப்பதற்கும் வளர்ந்து வரும் வாய்ப்புகளுக்குத் தயாராக இருப்பதற்கும் எங்கள் நிறுவனம் எப்போதும் செயல்படுத்தப்பட்ட நிலையில் உள்ளது.
4. பொறுப்பு
பொறுப்பு ஒருவரை விடாமுயற்சியுடன் இருக்க உதவுகிறது.
எங்கள் குழு வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சமூகத்திற்கான வலுவான பொறுப்புணர்வு மற்றும் நோக்கம் கொண்டது.
அத்தகைய பொறுப்பின் சக்தியைக் காண முடியாது, ஆனால் உணர முடியும்.
எங்கள் குழுவின் வளர்ச்சிக்கு அது எப்போதும் உந்து சக்தியாக இருந்து வருகிறது.
5. ஒத்துழைப்பு
ஒத்துழைப்புதான் வளர்ச்சிக்கு ஆதாரம்
ஒரு கூட்டு குழுவை உருவாக்க நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம்
ஒரு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையை உருவாக்க ஒன்றாக வேலை செய்வது பெருநிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு மிக முக்கியமான குறிக்கோளாகக் கருதப்படுகிறது
ஒருமைப்பாடு ஒத்துழைப்பை திறம்பட செயல்படுத்துவதன் மூலம்,
எங்கள் குழு வளங்களின் ஒருங்கிணைப்பு, பரஸ்பர நிரப்புத்தன்மை, ஆகியவற்றை அடைய முடிந்தது.
தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் சிறப்புக்கு முழு நாடகம் கொடுக்கட்டும்